AVGS und Coaching-Gutscheine für Arbeitssuchende

Der AVGS ist der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein nach §45 SGB III. Er deckt Coaching, Bewerbungstraining, Profiling, Kompetenzfeststellung und die Vermittlung durch private Arbeitsvermittler ab. Die Agentur für Arbeit stellt ihn aus, der Arbeitssuchende sucht sich einen zertifizierten Anbieter selbst. Der Gutschein ist drei Monate gültig, der Anbieter muss AZAV-zugelassen sein.

Viele Arbeitssuchende verwechseln AVGS mit Bildungsgutschein. Das sind zwei verschiedene Instrumente. Der Bildungsgutschein finanziert Weiterbildung und Umschulung. Der AVGS finanziert kurze, aktivierende Maßnahmen: Bewerbungsunterlagen verbessern, Vorstellungsgespräche trainieren, berufliche Orientierung finden, Vermittlung durch einen externen Arbeitsvermittler. Die Dauer ist kürzer, die Ziele anders.

Was der AVGS genau bezahlt

Der Gutschein selbst ist nicht ein fester Betrag, sondern eine Zusage, dass die Agentur die Kosten einer bestimmten Maßnahme übernimmt, wenn du dich bei einem zugelassenen Anbieter einschreibst. Die Maßnahme muss in eine von vier Kategorien fallen:

Kategorie	Was sie umfasst	Typische Dauer
Heranführung an den Arbeitsmarkt	Orientierung, Motivation, Aktivierung	4 bis 8 Wochen
Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen	Profiling, Kompetenzanalyse	4 bis 12 Wochen
Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung	Bewerbungscoaching, Jobvermittlung	bis 6 Monate
Heranführung an eine selbstständige Tätigkeit	Gründungscoaching	bis 8 Wochen

Die Stundenzahl variiert je Maßnahme. Ein klassisches Bewerbungscoaching umfasst 20 bis 40 Zeitstunden verteilt auf mehrere Wochen, Einzel- oder Gruppenformat.

Wer bekommt einen AVGS?

Rechtsanspruch hat nur, wer mindestens sechs Wochen bei der Agentur gemeldet ist und einen Vermittlungsgutschein im engeren Sinne für einen privaten Arbeitsvermittler beantragt (§45 Abs. 4 SGB III). Für alle anderen AVGS-Varianten ist die Erteilung Ermessen. In der Praxis gibt die Agentur AVGS oft schon im ersten Gespräch aus, wenn Profiling oder Bewerbungscoaching sinnvoll erscheint.

In der Beratungspraxis sehe ich zwei Gruppen, die AVGS regelmäßig bekommen. Langzeitarbeitslose mit unklarem Berufsziel, die ein Profiling machen. Und Menschen in Berufen mit schlechten Bewerbungsunterlagen, die ein Coaching brauchen, um im Markt anzukommen. Wer schon ein klares Bewerbungsprofil hat und nur vermittelt werden will, kann den Vermittlungsgutschein beantragen.

Der Vermittlungsgutschein: der AVGS-Sonderfall

Wenn du nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit den Eindruck hast, dass die Agentur für Arbeit dich nicht erfolgreich vermittelt, kannst du einen Vermittlungsgutschein nach §45 Abs. 4 SGB III verlangen. Der Gutschein berechtigt dich, einen privaten Arbeitsvermittler zu beauftragen. Die Agentur zahlt dem Vermittler eine Prämie, wenn er dich in einen sozialversicherungspflichtigen Job vermittelt.

Die Prämie ist gestaffelt: 2.000 Euro wenn die neue Beschäftigung mindestens sechs Wochen dauert, weitere 1.000 Euro nach sechs Monaten. Für dich als Arbeitssuchenden ist die Vermittlung kostenlos. Der Gutschein ist drei Monate gültig.

Diese Sonderform heißt umgangssprachlich “Vermittlungsgutschein” und wird manchmal synonym mit AVGS verwendet. Juristisch ist der Vermittlungsgutschein eine Unterkategorie des AVGS. Mehr zum Vermittlungsgutschein im Artikel Vermittlungsgutschein §45 SGB III.

So findest du einen zugelassenen Anbieter

Der Anbieter muss eine AZAV-Zulassung für die Maßnahmeart haben, die dein AVGS abdeckt. Eine Zulassung für Bildungsgutschein-Maßnahmen reicht nicht automatisch für AVGS-Maßnahmen. Die offizielle Datenbank ist kursnet.arbeitsagentur.de.

Filter:

1. Bundesland oder Postleitzahl auswählen
2. Filtertyp “Aktivierung und Vermittlung §45 SGB III” setzen
3. Kategorie auswählen (Coaching, Profiling, Bewerbungstraining)
4. Anbieter vergleichen: Rezensionen, Gründungsjahr, Träger-Zertifizierung

Lass dir vom Anbieter vor der Anmeldung schriftlich bestätigen, dass die Maßnahme durch AVGS förderfähig ist und die Anbieter-Zulassung dafür vorliegt.

Praxis-Beispiel: Coaching nach Kündigung

Ein 45-jähriger Marketing-Manager wird gekündigt. Er meldet sich arbeitslos, hat aber das Gefühl, dass seine Bewerbungsunterlagen veraltet sind. Im Vermittlungsgespräch spricht er das an. Die Vermittlerin stellt einen AVGS für “berufliche Eingliederung” aus, Umfang 30 Stunden Einzelcoaching über acht Wochen.

Er sucht sich einen zertifizierten Coach in seiner Region. Der Coach überarbeitet Lebenslauf und Anschreiben, übt Vorstellungsgespräche, hilft bei der LinkedIn-Präsenz. Nach sechs Wochen hat er drei Vorstellungsgespräche und einen Jobangebot. Der AVGS kostet ihn keinen Cent, der Coach wird direkt von der Agentur bezahlt.

Aus meiner Sicht ist das der typische AVGS-Fall: Kurze, zielgerichtete Hilfe für eine spezifische Lücke. Wenn stattdessen eine 18-monatige Umschulung nötig wäre, wäre es kein AVGS, sondern ein Bildungsgutschein-Fall.

AVGS oder Bildungsgutschein: die Unterscheidung

Merkmal	AVGS	Bildungsgutschein
Rechtsgrundlage	§45 SGB III	§81 SGB III
Zweck	Aktivierung, Vermittlung	Qualifizierung
Dauer	Wochen bis 6 Monate	bis zu 3 Jahre
Abschluss	Kein formaler Berufsabschluss	Berufsabschluss oder Zertifikat
Anbieter	AZAV-zugelassen für §45	AZAV-zugelassen für §81
Typisches Format	Einzelcoaching oder Kleingruppe	Klassenverband oder Online-Kohorte

Wer unklar ist, ob AVGS oder Bildungsgutschein passt, klärt das im Vermittlungsgespräch. Oft kommen beide nacheinander zum Einsatz: erst AVGS für Orientierung und Bewerbungsfitness, dann Bildungsgutschein für eine passende Umschulung. Mehr zur Weiterbildungs-Seite im Überblick Weiterbildung als Arbeitssuchender.

Stolperfallen im AVGS-Prozess

Die drei Monate Gültigkeit. Der Gutschein muss innerhalb von drei Monaten bei einem Anbieter eingelöst werden. Wer wartet, verliert ihn.

Der passende Anbieter. Nicht jeder, der Coaching anbietet, hat die passende AZAV-Zulassung. Auch nicht jeder, der einen AVGS annehmen kann, ist qualitativ gut. Vor dem Coaching-Start ein Probegespräch führen.

Die Rolle des Vermittlers. Der Vermittler kann den AVGS an deine Mitwirkungspflichten koppeln. Wenn du den Coach findest aber nicht hingehst, kann das die Leistung gefährden.

Die Maßnahmenbegrenzung. In einer Arbeitslosigkeitsphase sind mehrere AVGS möglich, aber nicht unbegrenzt. Die Agentur prüft, ob eine weitere Maßnahme noch sinnvoll ist.

Was die AfA-Hotline klären kann

Wenn du Fragen zu AVGS hast, ohne vorher deinen Vermittler anrufen zu wollen, erreichst du die Bundesagentur für Arbeit unter 0800 4 5555 00 (kostenfrei). Die Hotline gibt Grundauskünfte, verweist aber für individuelle Bescheide auf die lokale Agentur. Für AVGS-Fragen im Bürgergeld-Bezug ist das zuständige Jobcenter der richtige Ansprechpartner.

Was du im Vermittlungsgespräch sagst

Wenn du AVGS haben willst, sag es konkret. Nicht “Ich brauche Hilfe bei der Bewerbung”, sondern “Ich möchte ein Bewerbungscoaching nach §45 SGB III, 30 Stunden, Einzelformat. Kann ich dafür einen AVGS bekommen?” Das macht dem Vermittler die Arbeit einfacher und zeigt, dass du das Instrument kennst.

Vorher solltest du dir überlegen, was du vom Coaching erwartest: Lebenslauf, Vorstellungsgespräche, Positionierung, Karriere-Orientierung. Je konkreter, desto besser. Zur Vorbereitung auf das Gespräch insgesamt siehe Vermittler-Gespräch: was dich erwartet.

FAQ

Kann ich mehrere AVGS hintereinander bekommen?

Ja, aber die Agentur prüft die Sinnhaftigkeit jedes Mal neu. Typisch sind zwei bis drei AVGS pro Arbeitslosigkeitsphase, verteilt auf unterschiedliche Zwecke (erst Profiling, dann Coaching, dann eventuell Vermittlungsgutschein). Wer zehn AVGS in einem Jahr will, wird keine bekommen.

Muss ich den Coach selbst suchen oder schlägt die Agentur einen vor?

Du suchst selbst. Die Agentur stellt nur den Gutschein aus. Das ist eine bewusste Wahlfreiheit, weil der AVGS an deine Vertrauenswahl gekoppelt sein soll. Die Datenbank kursnet.arbeitsagentur.de zeigt dir zertifizierte Anbieter.

Was wenn der Coach schlecht ist?

Du kannst wechseln, solange der Gutschein noch gültig ist. Ein Abbruch der laufenden Maßnahme muss bei der Agentur gemeldet werden. Manche Anbieter haben Kündigungsfristen, die im Vertrag stehen. Vor dem Start den Probebesuch wahrnehmen und prüfen ob die Chemie stimmt.

Bekomme ich AVGS auch im Bürgergeld-Bezug?

Ja, auch das Jobcenter stellt AVGS aus, Rechtsgrundlage ist dann §16 Abs. 1 SGB II in Verbindung mit §45 SGB III. Die Ansprechpartner und der Prozess sind analog zur Arbeitsagentur, nur mit dem Jobcenter statt der Agentur.

Was passiert wenn das Coaching zu einem Job führt?

Der AVGS ist damit erfüllt. Falls die Beschäftigung gegebenenfalls kurz darauf wieder endet, läuft die Arbeitslosigkeitsphase weiter, und du kannst unter Umständen einen neuen AVGS beantragen. Der Ausgangsgutschein ist nach Abschluss der Maßnahme verbraucht.

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Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer von SkillSprinters, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger (AZAV). Promovierter Naturwissenschaftler, über zehn Jahre Erfahrung in Bildung und Digitalisierung. Er berät Arbeitssuchende zu Coaching-Angeboten und Förderwegen. Mehr unter Über den Autor.

Zuletzt geprüft am 22. April 2026 von Dr. Jens Aichinger.

Weitere Quellen: §45 SGB III beim Bundesgesetzblatt target=“_blank” rel=“noopener” und AVGS-Übersicht der Bundesagentur target=“_blank” rel=“noopener”.

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