Weiterbildung während Elternzeit: was funktioniert

Die Elternzeit ist biografisch ein guter Moment für Weiterbildung, gerade wenn du danach beruflich neu starten oder eine Veränderung vorbereiten willst. Rechtlich hast du Anspruch auf Elternzeit nach BEEG, bleibst im Arbeitsverhältnis und kannst parallel Teilzeit arbeiten (bis zu 32 Stunden pro Woche im Monatsdurchschnitt, §15 Abs. 4 BEEG).

Dieser Artikel sortiert dir, welche Weiterbildungen in der Elternzeit realistisch sind, wer sie zahlt und wo die typischen Fallstricke liegen.

Was die Elternzeit rechtlich erlaubt

Drei Punkte sind relevant:

1. Du bleibst angestellt. Die Elternzeit ist unbezahlte Freistellung, aber der Arbeitsvertrag läuft weiter. Du hast einen Rückkehranspruch auf deinen Arbeitsplatz.
2. Teilzeitarbeit bis 32 Stunden pro Woche ist möglich, wenn du das vorher mit dem Arbeitgeber vereinbarst (§15 Abs. 4 BEEG). Das gilt beim eigenen Arbeitgeber oder bei einem anderen (selten, braucht Zustimmung).
3. Weiterbildung ist kein Hinderungsgrund. Du darfst während der Elternzeit lernen, Kurse machen, Prüfungen ablegen, ohne dass das deine Elternzeit gefährdet.

Was du bei der Weiterbildung selbst nicht vergisst: Eine Weiterbildung ist kein Job, also berührt sie in der Regel nicht die Grenzen der Nebentätigkeit. Praktika oder bezahlte Projektarbeit während der Weiterbildung wären allerdings Nebentätigkeit und unterliegen der 32-Stunden-Grenze plus Arbeitgeberzustimmung.

Welche Formate in der Elternzeit realistisch sind

Die Elternzeit ist nicht “freie Zeit”. Mit einem Kleinkind unter drei Jahren hast du im Schnitt zwei bis vier Stunden Konzentrationsfenster pro Tag, wenn du nicht fremdbetreut bist. Das setzt Grenzen. Realistisch sind:

Fernlehrgänge und Online-Kurse

Volle Flexibilität, kein festes Präsenzdatum. Du lernst wenn das Kind schläft oder betreut ist. Gut für IHK-Fernlehrgänge, Sprachkurse, Online-Zertifikate. Anstrengend, weil du den Rhythmus selbst hältst.

Teilzeit-Kurse mit wenigen Präsenztagen

Kurse mit ein bis drei Präsenztagen pro Monat, ansonsten Selbstlernen. Die Präsenztage sind planbar, du organisierst Betreuung, der Rest läuft in deiner Routine.

Abendkurse bei festem Partner-Rhythmus

Wenn dein Partner abends zuverlässig übernehmen kann, gehen Abendkurse. Dienstag und Donnerstag von 18 bis 21 Uhr funktionieren, wenn das zu Hause klar geregelt ist.

Intensivblöcke mit Kinderbetreuung

Drei- bis fünftägige Kompaktkurse, wenn für diese Zeit Betreuung organisiert werden kann. Oma, Kita, Tagesmutter. Selten im Elternzeit-Kontext, aber möglich.

Was selten funktioniert

• Vollzeit-Weiterbildungen (wie der viermonatige Digitalisierungsmanager) sind ohne Ganztagsbetreuung nicht zu schaffen.
• Kurse mit dichten Wochenendblöcken, wenn der Partner selbst arbeitet.
• Kurse mit physischer Anwesenheit ohne Ausweichmöglichkeit bei Krankheit des Kindes.

Förderung in der Elternzeit

Bildungsgutschein

Wenn du nach der Elternzeit in einen Beruf zurückwillst, der sich gewandelt hat, oder in einen neuen Beruf starten willst, kann die Arbeitsagentur einen Bildungsgutschein nach §81 SGB III ausstellen. 100 Prozent Kostenübernahme, AZAV-zertifizierter Träger nötig. Voraussetzung: Du meldest dich arbeitssuchend während der Elternzeit oder begründest, dass deine Beschäftigung bedroht ist. Gute Chancen bei Berufen mit Strukturwandel.

Aufstiegs-BAföG

Unabhängig vom Arbeitgeber. Zuschuss und zinsloses Darlehen. Für Aufstiegsfortbildungen (Fachwirt, Meister, Betriebswirt). In der Elternzeit besonders interessant, weil kein Zeitdruck durch den Arbeitgeber besteht. Details im Artikel Aufstiegs-BAföG für Berufstätige.

Bundes-/Landesprogramme

Manche Länder haben Programme speziell für Wiedereinsteiger. Frankfurt Wiedereinstieg, Perspektive Wiedereinstieg (Bund), einzelne Kommunen. Unterschiedlich, lokal recherchieren auf foerderdatenbank.de target=“_blank” rel=“noopener”.

Steuerliche Absetzung

Werbungskosten nach §9 EStG bleiben auch in der Elternzeit absetzbar, wenn die Weiterbildung deinen ausgeübten oder angestrebten Beruf betrifft. Selbst wenn du kein steuerpflichtiges Einkommen hast, lohnt sich das als Verlustvortrag für das Folgejahr. Mehr im Artikel Weiterbildung steuerlich absetzen.

Elterngeld und Weiterbildung

Das Elterngeld richtet sich nach dem Einkommen vor der Geburt. Weiterbildungskosten reduzieren das Elterngeld nicht und heben es auch nicht an. Die Weiterbildung selbst ist elterngeld-neutral.

Wichtig: Wenn du während der Elternzeit Teilzeit arbeitest und parallel Weiterbildung machst, gelten für die Teilzeit-Arbeit die üblichen Elterngeld-Regeln (Basiselterngeld, Elterngeld Plus, Partnerschaftsbonus). Die Details kannst du mit einem Elterngeld-Rechner der Familienportal target=“_blank” rel=“noopener” durchspielen.

Kinderbetreuung während der Weiterbildung

Die §87 SGB III Kostenübernahme (160 EUR pro Kind und Monat) gilt für Teilnehmer an Weiterbildungen mit Bildungsgutschein. Wenn du also einen BG hast und zusätzlich Kinderbetreuung brauchst, kann die Agentur für Arbeit das anteilig übernehmen.

Für Elterngeld-Bezieher ohne Bildungsgutschein gilt diese Regelung nicht automatisch. Dann musst du Betreuung selbst organisieren und finanzieren. Ausnahme: Wiedereinsteigerinnen-Programme mancher Bundesländer fördern zusätzlich die Betreuung.

Was mir Teilnehmerinnen nach der Elternzeit erzählen

In der Beratung höre ich regelmäßig: Die Weiterbildung war rückblickend das Beste, weil sie mir den Anschluss ans Berufliche erhalten hat und den Wiedereinstieg leichter gemacht hat. Ich konnte mich im Bewerbungsgespräch auf die neue Qualifikation berufen, nicht nur auf eine zweijährige Pause. Das war psychologisch wichtig.

Ich höre aber auch: Ich habe mir zu viel vorgenommen, weil ich dachte “in der Elternzeit habe ich doch Zeit”. Ich hatte keine. Mein Kind war laut, ich war müde, der Kurs lief schlecht.

Die entscheidende Variable ist der Rhythmus des Kindes und die Unterstützung. Wer feste Betreuungs-Slots hat (Partner, Oma, Krippe), kommt durch. Wer ohne feste Slots plant, bricht ab.

Planungsfragen vor dem Start

Fünf Fragen, die du ehrlich beantwortest:

1. Wie viele Konzentrationsstunden pro Woche habe ich realistisch? (Meist 8 bis 15 in den ersten beiden Lebensjahren des Kindes, wenn Betreuung klar geregelt ist.)
2. Wer übernimmt Betreuung in meinen Lernzeiten? Konkret mit Person und Zeit benennen.
3. Was passiert bei Krankheit des Kindes? Ein realistisches Backup-Szenario haben.
4. Welche Deadlines darf ich verschieben? Fernlehrgänge sind flexibler als Präsenzformate.
5. Will ich nach der Elternzeit zum alten Arbeitgeber zurück oder wechseln? Das beeinflusst, welche Weiterbildung Sinn ergibt.

Wann die Elternzeit der falsche Zeitpunkt ist

Nicht immer ist die Elternzeit der richtige Moment. Wenn:

• Dein Kind unter sechs Monaten ist und nicht viel schläft.
• Du gerade durch Schwangerschaftskomplikationen oder Wochenbett erschöpft bist.
• Dein Partner abwesend ist (Auslandseinsatz, Schichtdienst, eigene Belastung).
• Du eine zweite Person zu versorgen hast (größeres Kind, pflegebedürftiger Angehöriger).

In solchen Phasen ist die Weiterbildung oft nicht machbar, und es ist okay das zu sagen. Der Wiedereinstieg ins Berufliche kann auch nach der Elternzeit erfolgen.

FAQ

Kann ich während der Elternzeit einen Bildungsgutschein bekommen?

Ja, wenn du arbeitssuchend gemeldet bist oder deine Beschäftigung bedroht ist. Die Agentur für Arbeit prüft im Einzelfall. Manche Vermittler sind restriktiv, andere großzügig. Ein Gespräch mit der Agentur lohnt sich vor dem Antrag.

Verliere ich durch die Weiterbildung Elterngeld?

Nein, die Weiterbildung selbst ist elterngeldneutral. Nur Teilzeit-Erwerbstätigkeit mit Einkommen wirkt sich auf das Elterngeld aus.

Was sagt der Arbeitgeber dazu, wenn ich während der Elternzeit weiterbilde?

In der Regel nichts. Der Arbeitgeber hat keine Mitspracherechte bei deiner Freizeitgestaltung während der Elternzeit. Wenn die Weiterbildung für die Rückkehr relevant ist, nehmen die meisten Arbeitgeber das positiv auf.

Welche Weiterbildung ist für den Wiedereinstieg besonders sinnvoll?

Abhängig von deinem Ziel. Klassiker: Aktualisierung fachlicher Skills (Software, Prozesse), Digitalkompetenz, Projektmanagement, Fachwirt-Abschluss bei gewünschtem Aufstieg. Wer ganz neu starten will, schaut sich Umschulungen mit Bildungsgutschein an.

Gibt es Online-Kurse mit Kinderbetreuungs-freundlichen Zeiten?

Einige Anbieter haben spezielle Formate für Eltern: Live-Sessions am späten Vormittag (nach dem Kita-Start), abends ab 20 Uhr (nach der Einschlafzeit), oder als asynchrone Aufzeichnung. Such gezielt nach “familienfreundlich” oder “berufsbegleitend für Eltern”.

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Über den Autor

Dr. Jens Aichinger ist Gründer von SkillSprinters, einem DEKRA-zertifizierten Bildungsträger (AZAV). Promovierter Naturwissenschaftler, über zehn Jahre Erfahrung in Bildung und Digitalisierung. Er berät Berufstätige zu Förderwegen und unterrichtet in Weiterbildungen für den digitalen Arbeitsmarkt. Mehr unter Über den Autor.

Zuletzt geprüft am 21.04.2026 von Dr. Jens Aichinger.

Weitere Quellen: §15 BEEG Teilzeitarbeit in Elternzeit target=“_blank” rel=“noopener”, Familienportal des Bundes target=“_blank” rel=“noopener”.

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